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大久保 寛司 『自分が変われば組織も変わる』

■ビジネスの名言格言 『自分が変われば組織も変わる


自分が変われば組織も変わります。
そのいちばんのコツは、自らのコミュニケーション能力を検証して、
聴く能力を高めることです。
しっかり聴くほうが、相手への理解が深まるのは当然ですが、
じつは自分の思いも正確に伝わるのです。



もちろん、ほめすぎるのはいけません。
ただ、ほめるのは難しいことです。
ましてや、ほめすぎるというのはなかなかできることではありません。
こんなことをいう人にかぎって、ほめすぎることなどないのです。


部下によい仕事をさせて成長してもらおうと思うなら、
人を責めるのではなく、仕事を責めることです。
そして、普段から信頼関係を高めるように努力することです。


いちばんやる気が出るのは、組織全体で質の高い対話を行うことです。
何よりもコミュニケーションをうまくとることが、やる気につながるのです。


他人をどこまで思いやれるかという範囲を図に描いてみてください。
その範囲が、そのまま人間の大きさをあらわしているのではないでしょうか。
ですから、自分のことしか考えられない人は、自分を描いて、それでおしまいです。


真剣に相手のいうことを聴く、相手のことを理解するというのは、
一方的に話すよりも何倍もエネルギーを消費します。
大変に疲れることです。だからこそ、価値があるのです。


意見が異なるからこそ、
お互いに話し合う必要があるという発想をもつべきです。





自分が変われば組織も変わる】より

自分が変われば組織も変わる―コミュニケーション上手になる
自分が変われば組織も変わる―コミュニケーション上手になる
大久保 寛司




■補足
「○○は分かっていない」

こう嘆いている人は、その前に、自らのコミュニケーション能力を点検する必要があるかもしれない。

自分の考えを理解してもらおうと必死になっている時、そんな時は、ひょっとすると、
相手のことを充分に理解していないのかもしれません。

本書『自分が変われば組織も変わる』では、コミュニケーション能力に必要なものとして、相手を充分に理解するために、“聴く”ことが重要であると指摘しています。

組織を変えるために、リーダーとして、まず自分から変わらなければいけないところは、
“聴く”という態度。

本書では、お互いが理解しあい、質の高い対話を行うことで、組織の雰囲気を変え、生き生きとした組織を作ることができると言っています。

『自分が変われば組織も変わる』は、組織を変えたい人、コミュニケーション能力を身に付けたい人にオススメの一冊です。


○大久保 寛司氏の他の書籍
こんな人と組織が生き残る―仕事楽しくしてますか? 仕事の壁を破るヒント 自分が変わる「気づき」の60話 経営の質を高める8つの基準―日本経営品質賞のねらい
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